“Make each day your masterpiece.”

Voor een van onze opdrachtgevers in Zuid-Limburg zijn wij opzoek naar een Manager Finance & control.

Onze opdrachtgever ontwikkelt en produceert systemen die vegetatie en beloop- en berijdbare verhardingen op daken en parkeerkelders mogelijk maakt. Door de slimme systemen voor groene daken via een breed netwerk in Europa, Afrika, het Midden en Verre Oosten. Met deze systemen leveren zij een positieve bijdrage aan ons stedelijk leefklimaat voor nu en in de toekomst.

 

Is groen je ding? Dan zit je bij deze opdrachtgever goed!

Je vindt het niet alleen terug op de daken, maar ook in de duurzaamheid van de producten en productieproces, huisstijl, en ook bij een aantal collega’s in de vingers. Eén groep collega’s zoekt zelfs in de pauze het groen op door iedere dag fanatiek aan de wandel te gaan in de bosrijke omgeving rondom het kantoor. deze organisatie bestaat uit een jong en internationaal team van 30 medewerkers. Waarvan de helft in het productieproces en de andere helft op kantoor werkt om de producten te verkopen en klanten te adviseren.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Verantwoordelijk voor de financiële administratie
• Analyseren en rapporteren van financiële gegevens aan de directie en sales manager
• Voorbereiden van de jaarrekening en de fiscale aangiften
• Maken van kostprijsberekeningen
• Opstellen van de maandelijkse verantwoordingsrapportage
• Verantwoordelijk voor de salarisadministratie
• Beheren en sturen van planningen
• Bijdragen leveren aan de verbetering van de kwaliteitsrapportage

 

Als Gedragswetenschapper bij het team Jeugd sta je midden in de samenleving. Je weet daardoor wat er speelt bij de jeugd en kan hier met jouw sociale vaardigheden goed op inspelen. Als coachende adviseur zet je jouw kwaliteiten voornamelijk in ter ondersteuning van de Jeugdconsulenten op jouw afdeling. Je ondersteunt hen bij het analyseren van hun casussen en denkt mee over de vervolgstappen die zij kunnen zetten. Daarnaast weet je van aanpakken en help je mee bij het verder opbouwen en professionaliseren van de afdeling.

Wat ga je doen?

• Beoordeelt – op basis van onderzoek en interpretatie – de noodzaak van diagnostiek of hulpverlening.
• Interpreteert diagnoses die door anderen zijn gesteld en besluit op basis daarvan tot passende interventies.
• Analyseert de hulpvraag van de cliënt en de daarmee samenhangende problematiek en neemt, veelal in afstemming met ketenpartners, beslissingen t.a.v. te volgen werkwijzen/routes, te hanteren methodieken, in te zetten hulp en te nemen kernbeslissingen.
• Neemt besluiten m.b.t.. indicatiestelling.
• Intervenieert bij risicovolle/vastlopende gezinssituaties, neemt zo nodig besluiten tot opschaling van de hulp/zorg of gesloten plaatsingen in het belang van de veiligheid van de cliënten en hun cliëntsysteem.
• Adviseert, coacht en biedt professie- en/of casusinhoudelijke ondersteuning aan de consulenten Jeugd en/of Volwassenen.
• Levert inhoudelijke input voor en neemt deel aan planning en voortgangsgesprekken van consulenten jeugd en adviseert de clusterleider en het afdelingshoofd met betrekking tot benodigd interveniëren.
• Initieert en draagt zorg voor de ontwikkeling van processen, instrumenten, beleid, kwaliteit en protocollen t.b.v. optimalisering van werkprocessen van de afdeling. Levert vanuit inhoudelijke deskundigheid bijdragen aan de ontwikkeling en bijstelling van het vigerende gerelateerde beleid.
• Draagt bij aan de deskundigheidsbevordering van het team jeugd door het ontwikkelen en verzorgen van training en scholing van de consulenten.
• Treedt op als inhoudelijk adviseur in bezwaar- en beroepsprocedures bij de Rechtbank;
• Treedt op als inhoudelijk adviseur binnen de organisatie met betrekking tot jeugdigen en volwassenen met multi-problematiek.

“Don’t limit your challenges. Challenge your limits’

Als P&O adviseur is de kern van de functie enerzijds het ontwikkelen, vaststellen en implementeren van het personeelsbeleid en anderzijds het adviseren en ondersteunen van de directeur-bestuurder, het MT en leidinggevenden inzake de uitvoering ervan.
Hiertoe behoren ook de vraagstukken die vanuit de WOR voorliggen en daarin vervul je een belangrijke rol in de samenspraak tussen de directeur-bestuurder en de OR.

Je bent vanuit een hands-on houding betrokken bij de uitvoering van de werkzaamheden binnen de afdeling P&O. Naast dat je een sturende en coördinerende rol vervult in onder andere het actueel (laten) houden van het personeelsinformatiesysteem, werving & selectie ben je direct bezig met casemanagement verzuim, scholing en arbo. Je stelt jaarlijks een werkplan op en draagt actief bij aan de planning- en control cyclus. In het bijzonder het budget P&O. Daarnaast beheer je de zakelijke en de personele verzekeringen.
Voor de komende jaren ligt de nadruk op digitaliseren, verzuimmanagement, veranderprocessen begeleiden, kostenbeheersing, budgetteren en budgetbewaking, datamanagement en KPI’s.

Je bent werkzaam op een vaste locatie en ressorteert hiërarchisch onder de directeursbestuurder, aan wie periodiek gerapporteerd wordt over de diverse P&O-thema’s. Je geeft hiërarchisch leiding aan de medewerker personeels- en salarisadministratie en aan de medewerker P&O.

Voor een optimale samenwerking neem je deel aan diverse overleg- en samenwerkingsvormen en onderhoud je
contact met externe organisaties en netwerk partners.